Une vision innovante orientée vers le futur

Notre plateforme de nouvelle génération permet aux recruteurs, grâce à ses fonctionnalités pratiques et la méthodologie scientifique, d’effectuer des analyses exhaustives individuellement et en équipe, pour évaluer l’aptitude des candidats au poste et leur adaptation au sein de l’entreprise.

Data Intelligence et Top Assessment Solutions

Grâce à nos ingénieurs en informatique, le fonctionnement du logiciel de recrutement et d’évaluation du potentiel professionnel Top Assessment Solutions s’appuie sur le concept de la « Data Intelligence ». Il s’agit d’un concept fondé à la base des algorithmes d’analyse des données avec une application pratique qui permettent d’administrer, d’analyser et de différentier les candidatures en fonction de leur adéquation aux exigences du poste et aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Les multiples fonctionnalités pratiques de notre plateforme interactive sont conçues avec un objectif essentiel : accompagner nos clients dans une démarche de qualité pour optimiser le potentiel humain au sein de leurs structures et, par conséquent, améliorer leurs résultats à long terme.

Pro Expertise : les compétences techniques requises pour la réussite professionnelle

Personnalisez vos évaluations et obtenez les informations essentielles pour analyser l’aptitude de vos candidats au poste à pourvoir.

En ajoutant vos propres questions, vous créez un processus d’évaluation unique et profitez des informations spécifiques auxquelles un CV ne saurait donner accès.

  • Informations essentielles – grâce aux questions ajoutées, vous pouvez interroger les candidats sur leurs disponibilités, mobilité géographique, prétentions salariales ou toute autre information qui vous semble pertinente, avant de les contacter par téléphone ou de les rencontrer.

Il s’agit d’un filtre complémentaire qui vous permet de gagner du temps et de concentrer votre attention sur les candidatures les plus conformes à vos exigences.

  • Compétences techniques: mettre une compétence dans son CV ne veut pas nécessairement dire que l’on la maîtrise. En ajoutant des situations (tâches) réelles et/ou les problèmes les plus récurrents, vous pourriez interroger et vérifier si vos candidats maîtrisent les compétences techniques requises par le poste spécifique au sein de votre structure.

    Ce n’est qu’en fonction des réponses correctes données aux questions liées à l’application pratique d’une compétence professionnelle, que le recruteur pourra connaître le vrai niveau technique d’un candidat et son potentiel de réussir au poste. Vous pouvez choisir d’intégrer des questions ouvertes et/ou des questions fermées (QCM) dans la partie d’analyse technique.

  • Le recruteur peut créer plusieurs catégories (différentes compétences) et/ou niveaux de difficulté (facile, intermédiaire, expert…) et finalement obtenir une analyse statistique détaillée des réponses correctes obtenues à chaque niveau évalué.
  • Notre application assure un contrôle de validité des résultats en analysant le temps passé par le candidat à chaque question avant d’y répondre, les mises en veille et les sorties de la plateforme pendant la passation.

Pro Expertise est une fonctionnalité gratuite qui s’applique facilement à toutes nos solutions d’évaluation – « PERSONALITY » et « POTENTIAL ».

Talent Insight : la performance réelle et la gestion du potentiel professionnel au sein de votre structure

Analysez le lien direct entre les talents personnels et la performance professionnelle de chacun de vos collaborateurs.

Talent Insight est une fonctionnalité de la plateforme directement liée à l’analyse des traits de personnalité les plus saillants de vos (futurs) collaborateurs. Elle vous permet d’avoir une vision globale sur l’ensemble de vos collaborateurs et d’identifier les caractéristiques personnelles directement liées à une performance professionnelle élevée au sein de votre structure.

  • Analyse globale de vos équipes opérationnelles : vous bénéficiez d’une vision globale des talents dominants au sein de vos équipes de travail. Par conséquent, vous pouvez facilement lier les talents personnels à la performance professionnelle de chacun de vos collaborateurs et déterminer les traits de personnalité nécessaires à la réussite au sein de votre structure.
  • Simulation de l’intégration professionnelle : vous pouvez effectuer une simulation d’intégration de vos futurs collaborateurs au sein d’une équipe de travail déjà opérationnelle et comparer vos candidats aux collaborateurs que vous connaissez déjà.
  • Le recruteur peut créer différentes analyses en fonction des résultats : différencier les salariés (équipes) performants et non-performants afin d’analyser les traits de personnalité qui renforcent la réussite au poste et ceux qui l’inhibent.
  • Bénéficiez de 16 grands profils de la personnalité au travail, en fonction des traits de personnalité les plus saillants pour mieux analyser et différentier les profils de vos candidats/collaborateurs.

Talent Insight est une fonctionnalité gratuite de notre plateforme et accessible uniquement via le test « PERSONALITY ».

Team Dynamics - le management stratégique de vos équipes de travail

Optimisez le potentiel humain au sein de votre entreprise, diminuez le turn-over et renforcez l’engagement de vos collaborateurs envers l’organisation.

Team Dynamics est une fonctionnalité directement liée au mode de fonctionnement des entreprises. Elle vous permet de simuler l’intégration des candidats au sein de votre entreprise et analyser leur compatibilité avec l’environnement du travail, la culture organisationnelle et leurs affinités envers le style de management appliqué sur vos équipes.

  • Analyse de l’environnement de travail : vous bénéficiez d’une vision intégrale du climat de travail, de la culture d’entreprise et du leadership existant perçus par vos salariés. Par conséquent, dans le cadre du management stratégique, vous pouvez faire des ajustements (si c’est nécessaire) pour mettre en place le mode de fonctionnement interne le plus favorable pour vos salariés afin d’optimiser les résultats, de diminuer le turn-over/présentéisme et d’améliorer la qualité de vie au travail.
  • Simulation de l’intégration au travail : vous pouvez effectuer une simulation de l’intégration des candidats au sein de votre organisation, analyser leur compatibilité avec le fonctionnement interne de votre entreprise et connaître les facteurs qui peuvent faciliter ou mettre en question leur insertion.
  • Le recruteur peut créer différentes analyses en fonction des résultats (performance, turn-over…) afin d’analyser et d’identifier les facteurs clés qui renforcent la productivité et l’engagement envers l’entreprise.
  • Profitez de 16 grands profils de fonctionnement organisationnel et de 8 grands profils selon les valeurs et les motivations professionnelles pour mieux analyser vos candidats et/ou vos équipes opérationnelles.

Team Dynamics est une fonctionnalité gratuite de notre plateforme et accessible uniquement via le test « POTENTIAL ».